Auftrags- und Mitarbeiter:innengewinnung

Social Media Marketing
und Recruiting-Lösungen für Unternehmen

illuvion digital unterstützt Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und Aufträge planbar zu sichern – direkt über Social Media, ohne teure Anzeigen oder klassische Jobportale.

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illuvion digital
Social Media Marketing für planbare Auftrags- und Mitarbeiter:innengewinnung

Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Auftrags- und Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.

Unternehmenswachstum leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen
und gleichzeitig großartige Mitarbeiter:innen anziehen, qualifizieren und einstellen können.

Unternehmenswachstum
leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter:innen anziehen, qualifizieren und einstellen können.

MEHR AUFTRÄGE

Damit Ihr Unternehmen planbar und effizient wachsen kann, sorgen wir für eine kontinuierliche Gewinnung qualifizierter Anfragen. Durch gezielte Online-Marketing-Strategien und die sehr starke Zielgruppenorientierung sprechen wir genau die Unternehmen und Entscheider an, die aktiv nach Ihren Leistungen suchen oder perfekt zur Ihrem Wunschkunden-Profil passen.

Stetig neue Kundenanfragen generieren
Umsatz planbar steigern
Recruiting- und Verkaufsprozesse automatisieren

Mehr Aufträge sichern - Termin vereinbaren

FACHKRÄFTE GEWINNEN

Mit unserer datenbasierten Recruiting-Strategie gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte - planbar, effizient und ohne Streuverluste. Wir kombinieren modernes Online-Recruiting, starke Employer Branding Maßnahmen und gezielte Sichtbarkeit auf Social Media, damit Sie passgenaue Mitarbeiter:innen erreichen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Qualifizierte Bewerbungen von passenden Fachkräften
Moderne Bewerberseite und einfache Online-Bewerbung
Mehr Sichtbarkeit für Ihre Stellenangebote

Jetzt passende Fachkräfte finden

MEHR AUFTRÄGE

Wir sorgen für kontinuierlich qualifizierte Anfragen, damit Ihr Unternehmen planbar und effizient wächst. Mit zielgerichtetem Online-Marketing erreichen Sie genau die Entscheider, die aktiv nach Ihren Leistungen suchen und zu Ihrem Wunschkundenprofil passen.

Stetig neue Anfragen generieren
Umsatz planbar steigern
Prozesse automatisieren

Jetzt Termin vereinbaren

FACHKRÄFTE GEWINNEN

Mit unserer datenbasierten Recruiting-Strategie gewinnen Sie planbar und effizient qualifizierte Fachkräfte. Durch Online-Recruiting, Employer Branding und gezielte Social-Media-Sichtbarkeit erreichen Sie genau die Mitarbeiter:innen, die zu Ihrem Unternehmen passen

Qualifizierte, passende Bewerbungen
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Stellenagebote werden sichtbarer

Passende Fachkräfte finden

Herausforderungen

für Unternehmer:innen und HR-Verantwortliche

Erfolglose Mitarbeiter:innengewinnung

54% der Geschäftsführer:innen sehen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung. Mit gezielten (Recruiting-) Strategien können die passenden Talente gefunden werden und das Mitarbeiter:innen-Team stärken.

Fehlende Prozesse
und Systeme

87% aller Unternehmer:innen geben an, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer:in nicht lange funktioniert.Optimierte Prozesse und klare Strukturen sorgen für reibungslose Abläufe und entlasten langfristig.

Ineffektives
Marketing

Viele Unternehmer:innen nutzen die Chancen des digitalen Marketings nicht aus - nur etwa 35% kümmern sich aktiv um ihre Online-Präsenz. Dadurch werden nicht nur Reichweite und Bekanntheit außerhalb der bestehenden Netzwerke verschenkt, sondern auch wertvolle neue Aufträge und Umsatzpotenziale.

Herausforderungen
für Unternehmer:innen und
HR-Verantwortliche

Erfolglose Mitarbeiter:innengewinnung

54% der Geschäftsführer:innen geben an, sehen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung. Mit gezielten (Recruiting-) Strategien können die passenden Talente gefunden werden und das Mitarbeiter:innen-Team stärken.

Fehlende Prozesse und Systeme

87% aller Unternehmer:innen geben an, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer:in nicht lange funktioniert. Optimierte Prozesse und klare Strukturen sorgen für reibungslose Abläufe und entlasten langfristig.

Ineffektives Marketing

Viele Unternehmer:innen nutzen die Chancen des digitalen Marketings nicht aus - nur etwa 35% kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz. Dadurch werden nicht nur Reichweite und Bekanntheit außerhalb der bestehenden Netzwerke verschenkt, sondern auch wertvolle neue Aufträge und Umsatzpotenziale.

3 Schritte, um den Fachkräftemangel geschickt zu umgehen

3 Schritte,
um den Fachkräftemangel
geschickt zu umgehen

1.) Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Wir identifizieren gezielt Ihre Wunschkandidat:innen und sprechen genau die Fachkräfte an, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen. Durch die perfekte Kombination aus Social-Media-Algorithmen und innovativen Werbeanzeigen wird Ihre offene Stelle/werden Ihre offenen Stellen ausschließlich den Top-Talenten sowie passiven Kandidat:innen angezeigt. Mit unserem umfangreichen Datenpool validieren wir die Ergebnisse kontinuierlich, sodass Sie interne Ressourcen sparen, sich von veralteten Recruiting-Kanälen wie Zeitungsanzeigen, Jobbörsen oder unplanbaren Empfehlungen unabhängig machen und sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

1.) Die richtige Zielgruppe finden
und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Wir finden gezielt Ihre Wunschkandidat:innen und sprechen genau die Fachkräfte an, die zu Ihrem Unternehmen passen. Mit Social-Media-Algorithmen und innovativen Werbeanzeigen erreichen Sie Top-Talente und passive Kandidaten. So sparen Sie interne Ressourcen und können sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

2.) Der digitale Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung

Unser digitaler Bewerbungsprozess ermöglicht Kandidat:innen eine schnelle, unkomplizierte Bewerbung über das Smartphone - bewusst ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Ein kurzer Fragenkatalog sorgt dafür, dass Bewerber:innen bereits vorqualifiziert werden und ein direktes Feedback erhalten, ob sie Ihren Anforderungen entsprechen. So erreichen wir, dass sich ausschließlich Bewerber:innen mit entsprechender Expertise bei Ihnen melden.

2.) Der digitale Bewerbungsprozess, der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert

Unser digitaler Bewerbungsprozess ermöglicht eine schnelle Bewerbung über das Smartphone – ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Ein kurzer Fragenkatalog qualifiziert Bewerber:innen vor und gibt direktes Feedback, ob sie zu Ihren Anforderungen passen. So melden sich nur Kandidati:nnen mit der nötigen Expertise.

3.) Top Kandidat:innen einstellen

Mit diesem modernen Ansatz können Sie kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte gewinnen und offene Stellen planbar besetzen. Dadurch vermeiden Sie Überlastung, unzufriedene Mitarbeiter:innen und zu kurze Erbringungszeiten. Selbst schwer zu besetzende Positionen können mit unserer Methode erfolgreich neu vergeben werden. Sie schaffen ein effizientes, stressfreies Recruiting-System, das nachhaltiges Wachstum ermöglicht und Ihrem Team wieder die nötige Entlastung bietet.

3.) Top Kandidat:innen einstellen

Mit unserem modernen Ansatz besetzen Sie offene Stellen planbar und gewinnen kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte. So vermeiden Sie Überlastung, unzufriedene Mitarbeiter:innen und zu kurze Erbringungszeiten. Selbst schwer zu besetzende Positionen werden erfolgreich vergeben – für ein effizientes, stressfreies Recruiting und nachhaltiges Wachstum.

Die Vergleiche im Überblick

Die Vergleiche im Überblick

Jobbörsen & Portale

⛔️ Erreichen hauptsächlich aktiv suchende Kräfte (nur ein Teil des Marktes)
⛔️Hoher Wettbewerb durch viele ähnliche Stellenanzeigen
⛔️ Oft geringe Qualität und wenig passende Bewerbungen

Zeitarbeit & Vermittlung

⛔️ Hohe Kosten pro Einstellung ohne langfristigen Effekt
⛔️ Geringe Identifikation der Mitarbeiter:innen mit Ihrem Unternehmen
⛔️ Kein nachhaltiger Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

illuvion digital

✅ Planbare Gewinnung qualifizierter Fachkräfte durch modernes Recruiting
✅ Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
(Empolyer Branding)
✅ Erreichen von aktiv und passiv suchenden Kandidat:innen
✅ Kombination aus Mitarbeiter:innengewinnung und Auftragsgewinnung
✅Komplett umgesetztes System - kein Mehraufwand für Sie

Jobbörsen & Portale

⛔️ Erreichen hauptsächlich aktiv suchende Kräfte (nur ein Teil des Marktes)
⛔️ Hoher Wettbewerb durch viele ähnliche Stellenanzeigen
⛔️Oft geringe Qualität und wenig passende Bewerbungen

Zeitarbeit & Vermittlung

⛔️ Hohe Kosten pro Einstellung ohne langfristigen Effekt
⛔️ Geringe Identifikation der Mitarbeiter:innen mit Ihrem Unternehmen
⛔️ Kein nachhaltiger Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

illuvion digital

✅ Planbare Gewinnung qualifizierter Fachkräfte durch modernes Recruiting
✅Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding)
✅ Erreichen von aktiv und passiv suchenden Kandidat:innen
✅ Kombination aus Mitarbeiter:innengewinnung und Auftragsgewinnung
✅Komplett umgesetztes System - kein Mehraufwand für Sie

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In diesem kostenfreien Report erfahren Sie, wie Sie planbar neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig qualifizierte Fachkräfte finden - ohne Abhängigkeit von Jobportalen oder teuren Personalvermittlungen.

Entdecken Sie, wie Sie mit einer modernen Recruiting- und Marketingstrategie genau die richtigen Bewerber:innen und Kund:innen erreichen und sich klar von Mitbewerbern abheben.

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FAQ

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen?
Der Fachkräftemangel nimmt in vielen Branchen weiter zu, während klassische Recruiting-Kanäle wie Jobportale zunehmend an Wirkung verlieren. Immer weniger qualifizierte Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche – ein großer Teil der Kandidat:innen ist nur passiv erreichbar.

Mit Social Media Recruiting erreichen Sie genau diese Zielgruppe. Durch gezielte Ansprache und hohe Sichtbarkeit auf Plattformen wie Facebook oder Instagram sprechen Sie auch Fachkräfte an, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

So verschaffen Sie sich einen klaren Wettbewerbsvorteil und gewinnen Mitarbeiter:innen, bevor Ihre Konkurrenz überhaupt mit ihnen in Kontakt kommt.
Was unterscheidet euch von Personalvermittlung/Headhunting?
Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung oder zum Headhunting setzen wir nicht auf einzelne Vermittlungen, sondern auf den Aufbau eines nachhaltigen Recruiting-Systems in Ihrem Unternehmen.

Während Personalvermittlungen meist einmalig passende Kandidat:innen liefern und dafür hohe Provisionen anfallen können, unterstützen wir Sie dabei, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu generieren – unabhängig von externen Dienstleistern.

Durch modernes Social Media Recruiting und den gezielten Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke erreichen Sie sowohl aktiv suchende als auch passiv suchende Fachkräfte und schaffen eine langfristige Lösung für Ihre Mitarbeiter:innengewinnung.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren wie Branche, Region und Position ab. In der Regel erhalten unsere Kund:innen jedoch bereits innerhalb der ersten Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen.

Durch den gezielten Einsatz von Social Media Recruiting und datenbasierten Kampagnen erreichen wir potenzielle Kandidat:innen sehr schnell und können kurzfristig erste Ergebnisse erzielen.

Gleichzeitig ist unser Ziel nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern ein planbarer Prozess, der Ihnen kontinuierlich passende Bewerbungen liefert.
Sind meine Wunschmitarbeiter:innen überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv?
Die meisten potenziellen Mitarbeiter:innen sind in sozialen Medien aktiv. Etwa 80 % der Bevölkerung – rund 7,2 Millionen Menschen – nutzen regelmäßig Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn, um sich zu vernetzen, auszutauschen und Kontakte zu pflegen. Das macht Social Media zu einem wichtigen Kanal, um neue Talente zu erreichen.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Die Antwort ist klar: In unserem gemeinsamen Erstgespräch zeigen wir Ihnen einen völlig neuen Ansatz, der weit über klassisches Social Recruiting hinausgeht. Mit unserem ganzheitlichen Konzept gewinnen Sie nicht nur planbar qualifizierte Fachkräfte, sondern schaffen auch langfristige Sicherheit bei der Personalgewinnung. Überzeugen Sie sich selbst – es lohnt sich!
Seid ihr Personalvermittlung, ein Stellenportal oder Headhunting?
Nein – wir sind Ihre Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social Media Marketing und Employer Branding (Markenbildung). Mit unserer einzigartigen Strategie steigern wir die Online-Sichtbarkeit Ihres Betriebes, positionieren Sie als attraktive Marke und machen Sie für potenzielle Kund:innen und qualifizierte Bewerber:innen sichtbar. So gewinnen Sie nicht nur neue Aufträge, sondern finden auch gezielt Fachkräfte, die nicht nur wechseln, sondern langfristig bleiben.

Jetzt mehr erfahren - unverbindlich und direkt!

[email protected]

+43 681 106 011 75

FAQ

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen?
Der Fachkräftemangel nimmt in vielen Branchen weiter zu, während klassische Recruiting-Kanäle wie Jobportale zunehmend an Wirkung verlieren. Immer weniger qualifizierte Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche – ein großer Teil der Kandidat:innen ist nur passiv erreichbar.

Mit Social Media Recruiting erreichen Sie genau diese Zielgruppe. Durch gezielte Ansprache und hohe Sichtbarkeit auf Plattformen wie Facebook oder Instagram sprechen Sie auch Fachkräfte an, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

So verschaffen Sie sich einen klaren Wettbewerbsvorteil und gewinnen Mitarbeiter:innen, bevor Ihre Konkurrenz überhaupt mit ihnen in Kontakt kommt.
Was unterscheidet euch von Personalvermittlung/Headhunting?
Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung oder zum Headhunting setzen wir nicht auf einzelne Vermittlungen, sondern auf den Aufbau eines nachhaltigen Recruiting-Systems in Ihrem Unternehmen.

Während Personalvermittlungen meist einmalig passende Kandidat:innen liefern und dafür hohe Provisionen anfallen können, unterstützen wir Sie dabei, kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu generieren – unabhängig von externen Dienstleistern.

Durch modernes Social Media Recruiting und den gezielten Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke erreichen Sie sowohl aktiv suchende als auch passiv suchende Fachkräfte und schaffen eine langfristige Lösung für Ihre Mitarbeiter:innengewinnung.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren wie Branche, Region und Position ab. In der Regel erhalten unsere Kund:innen jedoch bereits innerhalb der ersten Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen.

Durch den gezielten Einsatz von Social Media Recruiting und datenbasierten Kampagnen erreichen wir potenzielle Kandidat:innen sehr schnell und können kurzfristig erste Ergebnisse erzielen.

Gleichzeitig ist unser Ziel nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern ein planbarer Prozess, der Ihnen kontinuierlich passende Bewerbungen liefert.
Sind meine Wunschmitarbeiter:innen überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medien aktiv?
Die meisten potenziellen Mitarbeiter:innen sind in sozialen Medien aktiv. Etwa 80 % der Bevölkerung – rund 7,2 Millionen Menschen – nutzen regelmäßig Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn, um sich zu vernetzen, auszutauschen und Kontakte zu pflegen. Das macht Social Media zu einem wichtigen Kanal, um neue Talente zu erreichen.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Die Antwort ist klar: In unserem gemeinsamen Erstgespräch zeigen wir Ihnen einen völlig neuen Ansatz, der weit über klassisches Social Recruiting hinausgeht. Mit unserem ganzheitlichen Konzept gewinnen Sie nicht nur planbar qualifizierte Fachkräfte, sondern schaffen auch langfristige Sicherheit bei der Personalgewinnung. Überzeugen Sie sich selbst – es lohnt sich!
Seid ihr Personalvermittlung, ein Stellenportal oder Headhunting?
Nein – wir sind Ihre Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social-Media-Marketing und Employer Branding (Markenbildung). Mit unserer einzigartigen Strategie steigern wir die Online-Sichtbarkeit Ihres Betriebes, positionieren Sie als attraktive Marke und machen Sie für potenzielle Kund:innen und qualifizierte Bewerber:innen sichtbar. So gewinnen Sie nicht nur neue Aufträge, sondern finden auch gezielt Fachkräfte, die nicht nur wechseln, sondern langfristig bleiben.

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